| "Book 50" 10月书单 |
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书名 |
作者 |
类型 |
| 1 |
商界裸奔 |
（英）布兰森 |
创业企业家 |
| 简介 |
作为当今世界上最主要的“生活方式”品牌之一，维珍在全球各地深受数百万顾客的喜爱，并赢得了他们的信赖。 在本书中，理查德•布兰森爵士将与大家一起分享他的经商之道，揭开他冒险、精彩、大胆的商业生涯中令人难以置信的面纱；并探讨维珍为什么能跻身于世界上最顶尖的超级品牌行列。 |
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| 2 |
资源整合赢天下 |
洪秦平 |
经营管理 |
| 简介 |
为什么那些世界级优秀企业的企业家们不务正业，忙于做慈善，或者深居简出，不为世人所熟知，他们的企业照样能做大，做强，反观你每天拖着疲惫的身躯回家，却还是只能守着一个小小的企业？这就需要我们来回答，做企业到底要做什么这个问题了。 |
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| 3 |
这是你的船 |
（美）阿伯拉肖夫 |
领导学 |
| 简介 |
在管理上，用“这是你的船”来诠释，真是再合适不过。很多时候，员工很难理解或是明白团队的真正意义是什么。从《这是你的船》中，我们可以了解到阿伯拉肖夫的一些做法，让大家真正知道，你是团队中的一员，你是船上的一员，同时，你很重要。 |
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| 4 |
要素品牌战略 |
（美）科特勒，（德）弗活德 |
品牌管理 |
| 简介 |
面对激烈的竞争，成功的要素品牌与名不见经传的廉价模仿者之间的区别就在于它能为顾客提供更多、更具启发意义的东西。 |
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| 5 |
人才保卫战 |
（美）贝克尔 |
人力资源/行政管理 |
| 简介 |
人才可以转化为战略影响力，但很多公司并没有真正意义上的员工战略。他们有人才发展计划以及“员工是公司最重要的财富”这样宽泛的描述，并且也会实施一些对员工进行投资的项目，但是所有这些都缺少某种重点，我们称之为员工差异化，企业只有对这一点充分重视，才会有显而易见的战略影响产生。 |
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| 6 |
裁员误区及风险控制 |
魏浩征 |
人力资源/行政管理 |
| 简介 |
裁员、降薪、休假的目的，本身是想降低企业运营成本，帮助企业渡过危机，存活下来。不曾想到，错误的观点、错误的经验、专业知识的缺失，导致了裁员、降薪、休假的错误运用，反倒因为劳动争议而大大增加企业的成本，增大企业的风险。 |
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| 7 |
关键在于落实 |
赵春林，孙园 |
人力资源/行政管理 |
| 简介 |
没有落实，再伟大的目标也是一句空话；没有落实，再周密的计划也是纸上谈兵；没有落实，再严格的制度也难发挥作用 |
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| 8 |
简化人情 |
陈晓萍 |
人力资源/行政管理 |
| 简介 |
全书由三大篇构成：第一篇《简化职场人事》提供许多公司人力资源管理相关的奇思妙想；第二篇《捍卫社会公道》探索正义与道德的含义和边界；第三篇《解密幸福生活》分享个人和家庭幸福的秘密，视角独特，见解新颖，读罢令人思考回味。 |
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| 9 |
选择的艺术：为什么我选的不是我要的？ |
（美）席娜•艾扬格 |
市场营销 |
| 简介 |
我们的选择是与生俱来的能力，还是文化培养的结果？为什么我们常常为自己的选择失望？又有什么方法能让我们选到自己想要的东西？ |
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| 10 |
定位：攻心之战（第1卷）心战之地 |
刘松涛 |
市场营销 |
| 简介 |
营销进入了认知性的品牌竞争时代。这意味着：营销是一场认知战，是一场攻心战。 |
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| 11 |
从自行车到宾利 |
周华 |
成功励志 |
| 简介 |
人要成功，只需做三件事：第一，你自己决定在生活中要什么；第二，你决定需要付出什么代价；第三，你去付出这些代价。 |
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